Preview

Экономическая наука современной России

Расширенный поиск
Доступ открыт Открытый доступ  Доступ закрыт Только для подписчиков

Теоретические проблемы коллективных действий. Трансформация правил

https://doi.org/10.33293/1609-1442-2019-3(86)-29-51

Полный текст:

Аннотация

Статья посвящена математическому моделированию способов координации коллективных действий в режиме самоорганизации и самоуправления. Предполагается, что члены коллектива создают совокупный доход, величина которого возрастает с ростом объема усилий, прилагаемых каждым. Цель каждого члена коллектива – максимизировать собственный выигрыш. Как было установлено ранее, отсутствие всеобщего межличностного доверия не позволяет членам однородного (неструктурированного) коллектива преодолеть неэффективный, равновесный по Нэшу исход. Рассмотрены варианты структурирования коллектива на основе образования небольших групп (коалиций) агентов, связанных доверительными отношениями друг с другом внутри каждой такой группы. Стратегия коалиции, направленная на максимизацию не индивидуальных выигрышей, а коалиционного, приводит к росту прилагаемых членами коалиции усилий, что оборачивается ростом индивидуальных выигрышей всех членов коллектива. Показано, что для обеспечения устойчивости коалиционной структуры необходимы, во‑первых, стимулы для членов каждой коалиции, предусматривающие перераспределение квазиренты в их пользу, и, во‑вторых, осуществление контроля над усилиями агентов. Как следует из модели, члены коллектива, не вошедшие в коалиции или состоящие в малочисленных коалициях с низкими долями в совокупном доходе, имеют слабые стимулы инвестирования. Возможность усиления их стимулов и соответствующего повышения совокупного выигрыша коллектива может быть достигнута в рамках другой, более иерархически выстроенной структуры при условии достаточно низких трансакционных издержек. Для реализации этой возможности необходима концентрация права на остаточный доход в руках только одной или нескольких крупнейших коалиций с соответствующим отстранением от этого права всех остальных членов коллектива. Доход каждого такого агента определяется условиями стимулирующего контракта. Предложен дизайн стимулирующего контракта, создающего все необходимые предпосылки для достижения равновесного исхода, доминирующего по Парето над любым исходом, достигаемым при сохранении прав на остаточный доход у всех членов коллектива.

Об авторах

Е. М. Скаржинская
Костромской государственный университет им. Н.А. Некрасова Кострома,
Россия

д.э.н., профессор

Кострома



В. И. Цуриков
Костромская государственная сельскохозяйственная академия
Россия

к.ф.-м.н., д.э.н., доцент, профессор 

Кострома

 



Список литературы

1. Капелюшников Р. И. Множественность институциональных миров: Нобелевская премия по экономике‑2009: Препринт WP3/2010/02. Ч. 1. М.: НИУ ВШЭ, 2010.

2. Милгром П., Робертс Д. Экономика, организация и менеджмент: в 2 т. Т. 2. СПб.: Экономическая школа, 2001.

3. Остром Э. Управляя общим: эволюция институтов коллективной деятельности. М.: ИРИСЭН: Мысль, 2011.

4. Скаржинская Е. М., Цуриков В. И. К вопросу об эффективности коллективных действий // Российский журнал менеджмента. 2014. № 3. С. 87–106.

5. Скаржинская Е. М., Цуриков В. И. Экономико-математический анализ условий эффективности принципа «от каждого – по способностям, каждому – по труду» // Журнал экономической теории. 2017а. № 2. С. 110–122.

6. Скаржинская Е. М., Цуриков В. И. М одель коллективных действий. Ч. 1: Равновесие, справедливость, эффективность // Экономика и математические методы. 2017б. № 2. С. 118–133.

7. Скаржинская Е. М., Цуриков В. И. Модель коллективных действий. Ч. 2: Лидирующая коалиция // Экономика и математические методы. 2017в. № 4. С. 89–104.

8. Скаржинская Е. М., Цуриков В. И. Теоретические проблемы коллективных действий. Структурирование коллектива в условиях дефицита доверия // Экономическая наука современной России. 2019. № 2. С. 15–35.

9. Скоробогатов А. Теория организации и модели неполных контрактов // Вопросы экономики. 2007. № 12. С. 71–95.

10. Тироль Ж. Рынки и рыночная власть: теория организации промышленности: в 2 т. Т. 1. СПб.: Экономическая школа, 2000.

11. Уильямсон О. И. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация. СПб.: Лениздат, 1996.

12. Фуруботн Э . Г., Рихтер Р. Институты и экономическая теория: Достижения новой институциональной экономической теории. СПб.: Изд. дом СПбГУ, 2005.

13. Шаститко А. Неполные контракты: проблемы определения и моделирования // Вопросы экономики. 2001. № 6. С. 80–99.

14. Эггертссон Т. Экономическое поведение и институты. М.: Дело, 2001.

15. Abramitsky R. Lessons from the kibbutz on the equalityincentives trade off // Journal of Economic Perspectives. 2011. № 1. P. 185–208.

16. Crawford S. E.S., Ostrom E. A grammar of institutions // American Political Science Review. 1995. № 3. P. 582–600.

17. Grossman S., Hart O. The cost and benefits of ownership: A theory of vertical and lateral integration // Journal of Political Economy. 1986. № 4. P. 691–719.

18. Klein B., Crawford R. G., Alchian A. A. Vertical integration, appropriable rents and the competitive contracting process // Law and Economics. 1978. № 2. P. 297–328.

19. Olson M. The logic of collective action. Public goods and the theory of groups. Cambridge: Harvard University Press, 1965.


Для цитирования:


Скаржинская Е.М., Цуриков В.И. Теоретические проблемы коллективных действий. Трансформация правил. Экономическая наука современной России. 2019;86(3):29-51. https://doi.org/10.33293/1609-1442-2019-3(86)-29-51

For citation:


Skarzhinskaya E.M., Tzurikov V.I. THEORY OF COLLECTIVE ACTION: RULES TRANSFORMATION. Economics of Contemporary Russia. 2019;86(3):29-51. (In Russ.) https://doi.org/10.33293/1609-1442-2019-3(86)-29-51

Просмотров: 39


ISSN 1609-1442 (Print)
ISSN 2618-8996 (Online)