Preview

Экономическая наука современной России

Расширенный поиск
Доступ открыт Открытый доступ  Доступ закрыт Только для подписчиков

Коллективные действия в условиях дефицита доверия

https://doi.org/10.33293/1609-1442-2019-2(85)-15-35

Полный текст:

Аннотация

В статье изучаются возможности для координации действий участников коллектива в целях повышения индивидуальных выигрышей. Предполагается, что ожидаемая величина совокупного дохода возрастает с ростом объема усилий, прилагаемых каждым из членов коллектива, и удовлетворяет закону убывающей отдачи. Для математического анализа используются две функции дохода: одна предназначена для общего решения и не имеет явного вида, а другая – для демонстрации получаемых результатов и имеет явный вид конкретной математической зависимости. Показано, что для преодоления равновесного, но не эффективного исхода необходима координация прилагаемых усилий. Координация, основанная на взаимном доверии среди всех членов коллектива, способна привести коллектив к оптимуму. Дефицит доверия, свойственный многочисленным коллективам, вместе со стремлением его членов к повышению индивидуальных полезностей порождает спрос на образование небольших групп индивидов, объединенных взаимным доверием. Каждая группа осуществляет координацию действий своих членов, направленную на максимизацию группового выигрыша. В результате члены группы увеличивают объемы прилагаемых усилий относительно равновесных, что приводит к возрастанию индивидуальных выигрышей всех членов коллектива. К этому же эффекту приводит и рост численности любой группы, и образование новых групп из членов коллектива, сохранивших независимость. В условиях убывающей отдачи и недостатка информации при коллективном создании стоимости преобразование однородного коллектива в структурированный частично компенсирует дефицит социального капитала и создает возможность для повышения эффективности коллективных действий.

Об авторах

Елена Матвеевна Скаржинская
Костромской государственный университет им. Н. А. Некрасова
Россия

д.э.н., профессор

Кострома



Владимир Иванович Цуриков
Костромская государственная сельскохозяйственная академия
Россия

к.ф.-м.н., д.э.н., доцент, профессор

Кострома



Список литературы

1. Белокрылова О. С., Ермишина А. В. Факторы коллективной действий (на примере жилищной самоорганизации) // Тerra Economicus. 2012. № 1. С. 174–179.

2. Белянин А. В., Зинченко В. П. Доверие в экономике и общественной жизни. М.: Фонд «Либеральная миссия», 2010.

3. Капелюшников Р. И. Множественность институциональных миров: Нобелевская премия по экономике-2009:препринт WP3/2010/02 (Ч. 1). М.: ГУ ВШЭ, 2010.

4. Нилссон Й., Головина С., Володина Н. Влияние доверия на развитие аграрных кооперативов // Аграрный вестник Урала. 2008. № 8. С. 11–13.

5. Остром Э. Управляя общим: эволюция институтов коллективной деятельности. М.: Ирисэн, Мысль, 2011.

6. Скаржинская Е. М., Цуриков В. И. К вопросу об эффективности коллективных действий // Российский журнал менеджмента. 2014. № 3. С. 87–106.

7. Скаржинская Е. М., Цуриков В. И. Экономико-математический анализ условий эффективности принципа «от каждого – по способностям, каждому – по труду» // Журнал экономической теории. 2017а. № 2. С. 110–122.

8. Скаржинская Е. М., Цуриков В. И. Модель коллективных действий. Ч. 1: Равновесие, справедливость, эффективность // Экономика и математические методы. 2017б. № 2. С. 118–133.

9. Скаржинская Е. М., Цуриков В. И. Модель коллективных действий. Ч. 2: Лидирующая коалиция // Экономика и математические методы. 2017в. № 4. С. 89–104.

10. Скоробогатов А. Теория организации и модели неполных контрактов // Вопросы экономики. 2007. № 12. С. 71–95.

11. Тироль Ж. Рынки и рыночная власть: теория организации промышленности; в 2 т. Т. 1. СПб.: Экономическая школа, 2000.

12. Фукуяма Ф. Доверие: социальные добродетели и путь к процветанию. М.: АСТ, 2004.

13. Фуруботн Э. Г., Рихтер Р. Институты и экономическая теория: достижения новой институциональной экономической теории. СПб.: изд. дом СПбГу, 2005.

14. Харт О. Д. Неполные контракты и теория фирмы // Природа фирмы. М.: Дело, 2001. С. 206– 236.

15. Шаститко А. Неполные контракты: проблемы определения и моделирования // Вопросы экономики. 2001. № 6. С. 80–99.

16. Abramitsky R. Lessons from the kibbutz on the equalityincentives trade off // Journal of Economics Perspectives. 2011. № 1. P. 185–208.

17. Grossman S., Hart O. The cost and benefits of ownership: A theory of vertical and lateral integration // Journal of Political Economy. 1986. № 4. P. 691–719.

18. Hardin G. The tragedy of the commons // Science. 1968. Vol. 162. № 3859. P. 1243–1248.

19. Hart O., Moore J. Incomplete contracts and renegotiation // Econometrics. 1988. № 4. P. 755–785.

20. Holmstrom B. Moral hazard in teams // The bell Journal of Economics. 1982. № 2. P. 324–340.

21. Ménard C. The economics of hybrid organizations // Journal of Institutional and Theoretical Economics. 2004. № 3. P. 345–376.

22. Ménard C. Cooperatives: Hierarchies or hybrids? In: Karantininis K., J. Nilsson (eds.). Vertical markets and cooperative hierarchies. The role of cooperatives in the agrifood industry. Dordrecht: Springer, 2007. P. 1–18.

23. Olson M. The logic of collective action. Public goods and the theory of groups. Cambridge, MA: Harvard University Press, 1965.

24. Polterovich V. Positive collaboration: Factors and mechanisms of evolution // Russian Journal of Economics. 2017. № 3. P. 24–41.


Для цитирования:


Скаржинская Е.М., Цуриков В.И. Коллективные действия в условиях дефицита доверия. Экономическая наука современной России. 2019;(2):15-35. https://doi.org/10.33293/1609-1442-2019-2(85)-15-35

For citation:


Skarzhinskaia E.M., Tsurikov V.I. Theory of Collective Action: Structuring a Collective under Deficit of Trust. Economics of Contemporary Russia. 2019;(2):15-35. (In Russ.) https://doi.org/10.33293/1609-1442-2019-2(85)-15-35

Просмотров: 69


ISSN 1609-1442 (Print)
ISSN 2618-8996 (Online)