кандидат философских наук, доцент, декан экономического факультета
В статье исследуются причины, определяющие усиление кризиса трудовых отношений в современных условиях. Рассматривая кризис трудовых отношений как перманентное явление, свойственное социально-экономической системе, периодически оказывающейся в точках бифуркации, выделяются его системные черты, связанные с утратой трудом смыслообразующей функции в силу кардинальных изменений производительных сил и процессов производства. Они требуют преобразования институциональной среды, обеспечивающей организацию трудовой деятельности, что непосредственно связано с особенностями экономической культуры, традициями, ценностями, правилами и нормами социально-экономической среды. Несоответствие средовых условий объективным преобразованиям экономики приводит к девальвации труда, снижению его результативности на фоне широкого распространения двойной морали, как реакции работников на преобразования, требующие пересмотра их отношения к труду, его интенсификации. В этих условиях наблюдается трансформация труда из образа жизни в средство выживания, проектирующая представления и личностные оценки изменений трудовой сферы, вызывая широкое распространение кризиса трудовых отношений. В современных условиях становления цифровой экономики открываются новые возможности ускорения инновационных процессов в трудовой сфере. Однако это способствует нарушению сбалансированного состояния национальной экономической системы при прохождении ею точки бифуркации, провоцируя кризис трудовых отношений. Это находит широкое подтверждение на практике и требует выработки системного представления об этом явлении. Моделирование национальной экономики, находящейся в состоянии социально-экономических трансформаций и кризиса трудовых отношений в соответствии с принципом методологической систематики позволяет целостно представить, научно обосновать и выработать практические рекомендации по его преодолению в современных условиях.
The article examines the reasons determining the intensification of the crisis of labor relations in contemporary conditions. Considering the crisis of labor relations as a permanent phenomenon inherent in the socio-economic system, periodically facing bifurcation points. Its systemic features associated with the loss of the meaningful function of labour due to cardinal changes in productive forces and production processes are highlighted. The necessity of institutional environment transformation ensuring organization of labour activity directly related to the features of economic culture, traditions, values, rules and norms of the socio-economic environment is justified. The discrepancy between environmental conditions and objective transformations of the economy leads to the devaluation of labor, a decrease in its productivity against the backdrop of widespread double morality, as a reaction of workers to transformations that require a revision of their attitude towards work and its intensification. Under these conditions we observe a transformation of work from a way of life into a means of survival, projecting ideas and personal assessments of changes in the labor sphere, causing a widespread crisis in labor relations. In modern conditions of the emergence of the digital economy, new opportunities are opening up to accelerate innovative processes in the labor sphere. However, this contributes to the disruption of the balanced state of the national economic system when it passes the bifurcation point, provoking a crisis in labor relations. This is widely confirmed in practice and requires the development of a systematic understanding of this phenomenon. Modeling a national economy in a state of socio-economic transformation and a crisis in labor relations in accordance with the principle of methodological systematics allows us to holistically present, scientifically substantiate and develop practical recommendations for its overcoming.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.