ecr-journalЭкономическая наука современной РоссииEconomics of Contemporary Russia1609-14422618-8996Regional Public Organization for Assistance to the Development of Institutions of the Department of Economics of the Russian Academy of Sciences10.33293/1609-1442-2020-4(91)-25-38ecr-journal-631Research ArticleАКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИACTUAL PROBLEMS OF ECONOMICSЧеловеческий капитал предприятия в контексте системной экономикиHuman Capital of the Enterprise in the Context of System Economyhttps://orcid.org/0000-0001-9372-2931ЖдановДмитрий АлексеевичZhdanovDmitry A.

д.э.н., доцент, ведущий научный сотрудник

djhdanov@mail.ruЦентральный экономико-математический институт РАН, МоскваРоссияCentral Economics and Mathematics Institute, Russian Academy of Sciences, MoscowRussian Federation202031122020042438Copyright © Жданов Д.А., 20202020Жданов Д.А.Zhdanov D.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.ecr-journal.ru/jour/article/view/631

Одним из ключевых факторов, определяющих успех компании, обеспечивающих ее поступательное развитие, адаптацию к требованиям цифровой экономики, является человеческий капитал (ЧК) предприятия. В данной связи цель исследования обозначена как определение способов поддержки целостного и устойчивого роста компании на базе развития ее ЧК. Поскольку предприятие является открытой социально-экономической системой, методологической основой работы стала системная экономическая теория, позволившая представить деятельность компании как взаимодействие объектной, средовой, процессной и проектной систем. На базе данной концепции и c учетом традиционно решаемых компанией задач выделены четыре базовых функциональных комплекса, обеспечивающие устойчивость и воспроизводственные возможности предприятия, определены проблемы, реализуемые в их рамках, установлены требования к знаниям, навыкам и способностям персонала. Сопоставление кадровых ресурсов предприятия с особенностями решаемых с их помощью корпоративных задач позволило по новому сгруппировать элементы ЧК компании – в зависимости от влияния на отмеченные базовые подсистемы, обусловливающие целостность фирмы. Такая систематизация продемонстрировала взаимосвязь отдельных элементов ЧК предприятия и результативности работы соответствующих комплексов. Тем самым определены вероятные кадровые причины отставания отдельных сфер деятельности компании и возможности их санации путем целевого воздействия на искомые элементы ЧК. Поскольку реализация предложенного подхода требует определения состояния корпоративного ЧК, а достоверность такой процедуры традиционно вызывает нарекания из-за объективных сложностей измерения, в статье предложена методика, рационализирующая оценку состояния исследуемых параметров. Она основана на ранжировании показателей ЧК в зависимости от точности отображения параметров объекта. Предложенный подход позволил определить инструменты мониторинга выделенных категорий ЧК, способы их наращивания и исправления ситуации в целом.

 

One of the key factors that determine the success of the company and ensure its ongoing development, adaptation to the requirements of the digital economy, is the human capital (HC) of the enterprise. In this regard, the purpose of the study is designated as identifying ways to support the integral and sustainable growth of a company based on the development of its human capital. Since an enterprise is an open socio-economic system, the methodological basis of the work is the systems economic theory, which made it possible to present the company's activities as the interaction of object, environmental, process and project systems. Based on this concept and taking into account the objectives traditionally pursued by the company, four basic functional complexes have been identified that ensure the stability and reproductive capabilities of the enterprise, the challenges that need to be overcome within such capabilities were identified, the requirements for the knowledge, skills and abilities of personnel were established. Comparison of the human resources of the enterprise and the features of the corporate tasks solved with their help made it possible to group the elements of the company's HC in a new way – depending on the impact on the noted basic subsystems that determine the integrity of the company. This systematization demonstrated the interconnection of individual elements of the enterprise's HC and the performance of the corresponding complexes. Thus, the probable personnel reasons for the lag in certain areas of the company's activity and the possibilities of their reorganization by targeted impact on the required elements of the HC were identified. Since the implementation of the proposed approach requires the determination of the status of the corporate HC, and the reliability of such a procedure traditionally raises criticism due to the objective difficulties of measurement, the article proposes a methodology to streamline the process of assessing the state of the parameters under study. The methodology is based on the ranking of HC indicators depending on the accuracy of displaying the parameters of the object. The proposed approach made it possible to determine the tools for monitoring the selected categories of human capital, ways to step them up and remedy the situation.

системная экономическая теорияпредприятиеиндивидуальный человеческий капиталчеловеческий капитал предприятияоценка человеческого капиталаsystems economic theoryenterpriseindividual human capitalenterprise human capitalhuman capital assessmentСтатья подготовлена при финансовой поддержке Российского фонда фундаментальных исследований, в контексте научного проекта № 19-29-07488.The paper is funded by the Russian Foundation for Basic Research within the framework of the scientific project № 19-29-07488.ReferencesАрмстронг М. (2012). Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. СПб.: Питер. 832 с.Armstrong M. (2012). Human Resource Management Practice. 10th ed. Saint Petersburg, Piter, 832 p. (in Russian).Бородин А. И., Шаш Н. Н., Сорочайкин А. (2013). Человеческий капитал компании: проблемы идентификации // Основы экономики, управления и права. № 4 (10). С. 103–109.Borodin A. I., Shash N. N., Sorochaykin A. (2013). Company Human Capital: Identification Issues. Economy, Governance and Law Basis, no. 4 (10), pp. 103–109 (in Russian).Бурикова И. С., Коновалова М. А., Пушкина М. А., Юрьев А. И. (2009). Опыт психологического измерения человеческого капитала. СПб. [Электронный ресурс] Центр гуманитарных технологий. 16.12.2010. URL: https://gtmarket.ru/laboratory/expertize/3251Burikova I. S., Konovalova M. A., Pushkina M. A., Yur'ev A.I. (2009). The experience of the psychological measurement of human capital. Saint Petersburg [Electronic resource]. Center for Humanitarian Technologies, 16.12.2010 (in Russian). URL: https://gtmarket.ru/laboratory/expertize/3251Генкин Б. М. (2007). Экономика и социология труда. М.: Норма. 448 с.Genkin B. M. (2007). Economics and sociology of labor. Moscow, Norma, 448 p. (in Russian).Корнаи Я. (2002). Системная парадигма // Вопросы экономики. № 4. C. 4–22.Kornai Ya. (2002). System paradigm. Voprosy Ekonomiki, no. 5, pp. 4–22 (in Russian).Клейнер Г.Б. (2010). Новая теория экономических систем и ее приложения // Журнал экономической теории. № 3. С. 41–58.Kleyner G.B. (2010). The new theory of economic systems and its applications. Russian Journal of Economic Theory, no. 3, pp. 41–58 (in Russian).Клейнер Г.Б. (2015). Государство – ​регион – ​отрасль – ​предприятие: каркас системной устойчивости экономики России // Экономика региона. № 2. С. 51–58.Kleyner G.B. (2015). State – ​region – ​industry – ​enterprise: the framework of systemic sustainability of the Russian economy. Economy of Region, no. 2, pp. 51–58 (in Russian).Клейнер Г.Б., Рыбачук М.А. (2017). Системная сбалансированность экономики: монография. М.: Издательский дом «Научная библиотека». 320 с.Kleyner G.B., Rybachuk M.A. (2017). Systemic economic balance: Monograph. Moscow, Izdatel'skiy dom “Nauchnaya biblioteka”, 320 p. (in Russian).Клейнер Г.Б. (2017). Системная модернизация отечественных предприятий: теоретическое обоснование, мотивы, принципы // Экономика региона. № 13 (1). С. 13–24.Kleyner G.B. (2017). Systemic modernization of domestic enterprises: theoretical justification, motives and principles. Economy of Region, no. 13 (1), pp. 13–24 (in Russian).Краковская И. Н. (2008). Оценка человеческого капитала измерение и оценка человеческого капитала организации: подходы и проблемы // Экономический анализ: теория и практика. № 19 (124). С. 41–50.Krakovskaya I. N. (2008). Assessment of human capital measurement and assessment of human capital of an organization: approaches and problems. Economic Analysis: Theory and Practice, no. 19 (124), pp. 41–50 (in Russian).Маградзе А. Г. (2019). Человеческий капитал как элемент интеллектуального капитала: существующие индексы и методы его измерения и влияние на капитализацию отечественных компаний // Фундаментальные исследования. № 12–1. C. 224–232.Magradze A. G. (2019). Human capital as an element of intellectual capital: existing indices and methods for measuring it and the impact on the capitalization of domestic companies. Fundamental Research, no. 12–1, pp. 224–232 (in Russian).Макаров В. Л., Бахтизин А. Р. (2013). Социальное моделирование – ​новый компьютерный прорыв. Агент-ориентированные модели. М.: Экономика. 295 с.Makarov V. L., Bakhtizin A. R. (2013). Social modeling is a new computer breakthrough. Agent Oriented Models. Moscow, Ekonomika, 295 p. (in Russian).Римашевская Н. (2004). Человеческий потенциал России и проблемы «сбережения населения» // Российский экономический журнал. № 9–10. C. 22–40.Rimashevskaya N. (2004). The human potential of Russia and the problems of “population savings”. Russian Economic Journal, no. 9–10, pp. 22–40 (in Russian).Смирнов В. Т., Сошников И. В., Романчин В. И., Скоблякова И. В. (2005). Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография. М.: Машиностроение‑1; Орел: ОрелГТУ. 513 с.Smirnov V. T., Soshnikov I. V., Romanchin V. I., Skoblyakova I. V. (2005). Human capital: content and types, assessment and stimulation: monograph. Moscow, Mashinostroenie‑1, Orel, OrelGTU, 513 p. (in Russian).Соболева И. В. (2009). Парадоксы измерения человеческого капитала. Научный доклад. М.: Институт экономики РАН. 50 с.Soboleva I. V. (2009). Paradoxes of measuring human capital. Scientific report. Moscow, Institute of Economics RAS, 50 p. (in Russian).Becker В. E., Huselid M. A., Ulrich D. (2001). The HR Scorecard: Linking people, strategy, and performance. Boston, Harvard Business School Press.Becker В. E., Huselid M. A., Ulrich D. (2001). The HR Scorecard: Linking people, strategy, and performance. Boston, Harvard Business School Press.Bontis N., Dragonetti N. C., Jacobsen K., Roos R. (1999). The knowledge toolbox: A review of the tools available to measure and manage intangible resources. European Management Journal, vol. 17 (4), pp. 391–402.Bontis N., Dragonetti N. C., Jacobsen K., Roos R. (1999). The knowledge toolbox: A review of the tools available to measure and manage intangible resources. European Management Journal, vol. 17 (4), pp. 391–402.Edvinsson L., Mallone M. S. (2007). Intellectual capital: Realizing your company’s true value by finding its hidden brain power. New York, Harper Business, 351 p.Edvinsson L., Mallone M. S. (2007). Intellectual capital: Realizing your company’s true value by finding its hidden brain power. New York, Harper Business, 351 p.Fitzenz J. (2009). The ROI of human capital: Measuring the economic value of employee performance. New York, AMACOM/American Management Association, 312 p.Fitzenz J. (2009). The ROI of human capital: Measuring the economic value of employee performance. New York, AMACOM/American Management Association, 312 p.Flores E., Xu X., Lu Y. (2020). Human Capital 4.0: A workforce competence typology for Industry 4.0. Journal of Manufacturing Technology Management, vol. 31 (4), pp. 687–703.Flores E., Xu X., Lu Y. (2020). Human Capital 4.0: A workforce competence typology for Industry 4.0. Journal of Manufacturing Technology Management, vol. 31 (4), pp. 687–703.Gratton L., Ghoshal S. (2003). Managing personal human capital: new ethos for the “volunteer” employee. European Management Journal, vol. 21 (1), February, pp. 1–10.Gratton L., Ghoshal S. (2003). Managing personal human capital: new ethos for the “volunteer” employee. European Management Journal, vol. 21 (1), February, pp. 1–10.Handel M. J. (2003). Skills mismatch in the labor market. Annual Review of Sociology, vol. 29, pp. 135–165.Handel M. J. (2003). Skills mismatch in the labor market. Annual Review of Sociology, vol. 29, pp. 135–165.Ivanova I.A., Odinaev A.M., Pulyaeva V.N., Gibadullin A.A., Vlasov A.V. (2020). The transformation of human capital during the transition to a digital environment. Journal of Physics: Conference Series, vol. 1515 (3), 032024.Ivanova I.A., Odinaev A.M., Pulyaeva V.N., Gibadullin A.A., Vlasov A.V. (2020). The transformation of human capital during the transition to a digital environment. Journal of Physics: Conference Series, vol. 1515 (3), 032024.Kaplan R. S., Norton D. P. (1996). The Balanced Scorecard. Boston, Harvard Business School Press.Kaplan R. S., Norton D. P. (1996). The Balanced Scorecard. Boston, Harvard Business School Press.Nalbantian R., Guzzo R. A., Kieffer D., Doherty J. (2004). Play to your Strengths. New York, McGraw-Hill.Nalbantian R., Guzzo R. A., Kieffer D., Doherty J. (2004). Play to your Strengths. New York, McGraw-Hill.OECD. (1998). Human Capital Investment: An international comparison. Paris, OECD.OECD. (1998). Human Capital Investment: An international comparison. Paris, OECD.OECD. (2001). The Well-being of nations: The role of human and social capital. Paris, OECD.OECD. (2001). The Well-being of nations: The role of human and social capital. Paris, OECD.Samad S. (2020). Achieving innovative firm performance through human capital and the effect of social capital. Management and Marketing, vol. 15 (2), pp. 326–344.Samad S. (2020). Achieving innovative firm performance through human capital and the effect of social capital. Management and Marketing, vol. 15 (2), pp. 326–344.Stroombergen A., Rose D., Nana G. (2002). Review of the statistical measurement of human capital. Statistics New Zealand. Wellington.Stroombergen A., Rose D., Nana G. (2002). Review of the statistical measurement of human capital. Statistics New Zealand. Wellington.The penguin dictionary of economics. (2004). London: Penguin Books.The penguin dictionary of economics. (2004). London: Penguin Books.Watson Wyatt Worldwide. (2001). Watson Wyatt's Human Capital Index: Human capital as a lead indicator of shareholder value. Washington: Watson Wyatt Worldwide.Watson Wyatt Worldwide. (2001). Watson Wyatt's Human Capital Index: Human capital as a lead indicator of shareholder value. Washington: Watson Wyatt Worldwide.Youndt M.A. (2000). Human resource configurations and value creation: The mediating role of intellectual capital. Toronto. Annual Conference of the Academy of Management.Youndt M.A. (2000). Human resource configurations and value creation: The mediating role of intellectual capital. Toronto. Annual Conference of the Academy of Management.Zainutdinova E., Khaziakhmetova G. (2019). Retrospective study of approaches to the definition of “human capital”. Journal of Advanced Research in Dynamical and Control Systems, vol. 11 (8), Special Issue, pp. 1806–1809.Zainutdinova E., Khaziakhmetova G. (2019). Retrospective study of approaches to the definition of “human capital”. Journal of Advanced Research in Dynamical and Control Systems, vol. 11 (8), Special Issue, pp. 1806–1809.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.