Перед любым собственником, не являющимся руководителем предприятия, стоит ключевая управленческая задача - подобрать топ-менеджера, обеспечивающего эффективное управление передаваемыми ему активами. В работе продемонстрировано, что результативность нанимаемого руководителя зависит от двух его основных качеств: квалификации и лояльности. Предложено модельное описание данной зависимости, введена кривая безразличия полезности топ-менеджера для компании, проиллюстрированы требования различных собственников к изолинии полезности вакантной должности. Сформированы рекомендации по отбору претендентов на вакансию топ-менеджера, и приведен пример их работы.
Every business owner, if he is not the head of a company, faces the key managerial task - to find the right top-manager who will efficiently administer the company’s assets. The article shows that the productivity of the hired CEO (Chief Executive Officer) depends on two basic candidate’s qualities: level of proficiency and loyalty. A model description of the introduced relation is proposed. The author introduces a concept of the indifference curve of the manager’s efficiency and illustrates the requirements of different kinds of owners to the productivity curve for the vacant executive position. A selection algorithm to choose the candidates for the position of top-manager and an example how it works are proposed.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.