ecr-journalЭкономическая наука современной РоссииEconomics of Contemporary Russia1609-14422618-8996Regional Public Organization for Assistance to the Development of Institutions of the Department of Economics of the Russian Academy of Sciences10.33293/1609-1442-2025-28(1)-34-46HGZBVBecr-journal-1036Research ArticleАКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИACTUAL PROBLEMS OF ECONOMICSВлияние эстетических факторов на производительность трудаThe impact of aesthetic factors on labor productivityСтрюцкийФедор ВячеславовичStryutskiyFyodor V.

консультант по вопросам организации и управления производственными комплексами

consultant on organization and management of production complexes

stru1967@mail.ruСамараРоссияSamaraRussian Federation2025300420252813446Copyright © Стрюцкий Ф.В., 20252025Стрюцкий Ф.В.Stryutskiy F.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.ecr-journal.ru/jour/article/view/1036

Предметом настоящего исследования является механизм влияния эстетического фактора на уровень удовлетворенности трудом и установки работников в отношении труда. Объект исследования – ​социокультурная сфера предприятия в контексте ее взаимодействия с другими подсистемами. Целью статьи является теоретико-­методологическое обобщение результатов эмпирического анализа, проведенного в ходе проверки гипотезы о значимости эмоционального компонента в эффективности труда работников. Исследование затрагивает вопросы экономики, социологии, культурологии, аксиологии и других дисциплин. Основные выводы получены в области их пересечения. Актуальность работы обусловлена отсутствием принципиального решения проблемы эффективности труда на микроуровне. Ее научная новизна состоит в формулировании и эмпирической проверке механизма влияния эстетического переживания на эффективность труда работника. Основу работы составили эмпирические данные, полученные в результате лонгитюдного исследования, проведенного 2001–2003 гг. на действующем производственном предприятии, в процессе реализации антикризисных мер. Таким образом, статья содержит и методологические обобщения, и описание конкретного опыта их применения. Основными методами исследования стали закрытый и открытый массовые анкетные опросы, фокус-­группы, а также численная интерпретация экспертных мнений. Эмпирический анализ динамики производительности труда и трудовых установок во всех профессиональных группах обнаружил устойчивый корректирующий эффект эстетических воздействий на изменение в лучшую сторону эмоционального отношения к работе и позитивную переоценку ожиданий работников. В ходе исследования получены следующие результаты: разработана модель коррекции трудовых установок посредством эстетических воздействий; определены условия результативности предложенного подхода и его ограничения.

The subject of study is the mechanism of influence of aesthetic factor on job contentment and attitude to labor. The object of study is the socio-­cultural sphere of the enterprise in the context of its interaction with other subsystems. The purpose of the article is a theoretical and methodological generalization of the results of the empirical analysis carried out during testing the hypothesis of the significance of the emotions in the labor productivity. The research touches upon issues of economics, sociology, cultural studies, axiology and other disciplines. The main conclusions were obtained around their intersection. The relevance of the study is due to the fundamental uncertainty of labor efficiency problems at the corporate level. The supposed scientific novelty lies in the formulation and empirical verification of the mechanism of influence of the aesthetic perception on labor efficiency. The work was based on empirical data obtained in a longitudinal study conducted in 2001–2003 at a manufacturing enterprise implementing anti-crisis measures. Thus, the article contains both methodological generalizations and a description of the specific experience of their application. The main research methods were closed and open questionnaire surveys, focus groups, as well as numerical interpretation of expert opinions. An empirical analysis of labor productivity dynamics and labor attitudes in all professional groups revealed a sustainable effect of aesthetic actions on a change for the better in the emotional attitude to work and a positive revaluation of employee expectations. The following results were obtained during the study: a model for correcting attitudes to labor through aesthetic influences was developed; the conditions for achieving effectiveness and the limitations of the proposed approach were determined.

удовлетворенность трудомсоциальная коммуникациятрудовые установкисоциокультурные измеренияjob satisfactionsocial communicationattitudes to laborsociocultural measurementReferencesАлган Я., Кайю П. (2011). Унаследованное доверие и рост // Американское экономическое обозрение. Вып. 100. № 5. С. 617–623.Algan Y., Cahuc P. (2011). Inherited Trust and Growth. American Economic Review, vol. 100, no. 5, pp. 617–623 (in Russ.)Вебер М. (2021). Протестантская этика и дух капитализма / пер. с нем М. Левиной. М.: АСТ. 350 с.Weber M. (2021). Protestant ethics and the spirit of capitalism Transl. from Germ. by M. Levina. Moscow: AST. 350 p. (in Russ.)Гартман Н. (2002). Этика / пер. с нем. А.В. Глаголева. СПб.: Владимир Даль. 712 с.Hartmann N. (2002). Ethics. Transl. from Germ. by A.V. Glagolev. St. Petersburg: Vladimir Dahl. 712 p. (in Russ.)Жданов Д.А. (2003). Системно-­ориентированное моделирование реального сектора российской мезоэкономики. М.: Научная библиотека. 256 с.Zhdanov D.A. (2003). System-­oriented modeling of the real sector of the Russian mesoeconomics. Moscow: Scientific Library. 256 p. (in Russ.)Иванова Т.Ю. Рассказова Е.И., Осин Е.Н. (2012). Структура и диагностика удовлетворенности трудом: разработка и апробация методики // Организационная психология. Т. 2. № 3. С. 2–15. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru/2012–3/62021308.htmlIvanova T. Yu. Rasskazova E.I., Osin E.N. (2012). Structure and diagnostic of job satisfaction: Development and approbation. Organizational Psychology, vol. 2, no. 3, pp. 2–15 (in Russ.) URL: http://orgpsyjournal.hse.ru/2012-3/62021308.htmlИнглхарт Р. (2018). Культурная эволюция. Как изменяются человеческие мотивации и как это меняет мир / пер. с англ. С.Л. Лопатиной. М.: Мысль. 347 с.Inglehart R. (2018). Cultural Evolution, People’s Motivations are Changing, and Reshaping the World. Transl. from Eng. by S.L. Lopatina. Moscow: Mysl. 347 p. (in Russ.)Канеман Д. (2014). Думай медленно… решай быстро / пер. с англ. А. Андреева. М.: АСТ. 653 с.Kahneman D. (2014). Thinking, Fast and Slow / Transl. from Engl. by A. Andreev. Moscow: AST. 653 p. (in Russ.)Касавин И.Т. (2008). Текст. Дискурс. Контекст. Введение в социальную эпистемологию языка. М.: Канон+. 437 с.Kasavin I.T. (2008). Text. The discourse. The context. Introduction to the social epistemology of language. Moscow: Canon+. 437 p. (in Russ.)Клейнер Г.Б. (2022). Социальное лидерство, расщепление власти и инклюзивное управление организацией // Вопросы экономики. № 4. С. 26–44.Kleiner G.B. (2022). Social leadership, power splitting, and inclusive management of the organization. Voprosy Ekonomiki, no. 4, pp. 26–44 (in Russ.)Лотман Ю.М. (2002). Каноническое искусство как информационный парадокс // Статьи по семиотике культуры и искусства. СПб.: Академический проект. C. 314–321.Lotman Y.M. (2002). Canonical Art as an Information Paradox. Articles on the semiotics of culture and art. St. Petersburg: Academic Project. P. 314–321 (in Russ.)Маклюэн М. (2007). Понимание медиа: внешние расширения человека. М.: Кучково поле. 464 с.McLuhan M. (2007). Understanding Media: The Extensions of Man. Moscow: Kuchkovo Pole. 464 p. (in Russ.)Полтерович В.М. (2001). Трансплантация экономических институтов // Экономическая наука современной России. № 3. С. 24–50.Polterovich V.M. (2001). Transplantation of economic institutions. Economics of Contemporary Russia, no. 3, pp. 24–50 (in Russ.)Рапопорт А.Б. (1997). Единство в разнообразии – ​наследие европейской культуры // Системные исследования. Методологические проблемы. № 25. С. 50–54.Rapoport A.B. (1997). Unity in Diversity – ​the Legacy of European Culture. Systems research. Methodological problems, no. 25, pp. 50–54 (in Russ.)Смирнова А.Ю. (2019). Динамика трудовых установок работников в ситуации угрозы потери работы // Организационная психология. Т. 9. № 2. С. 8–31.Smirnova A.Yu. (2019). Dynamics of labor attitudes in a situation of threat of job loss. Organizational Psychology, vol. 9, no. 2, pp. 8–31 (in Russ.)Тросби Д. (2018). Экономика и культура / пер. с англ. И. Кушнаревой. М.: Изд. ВШЭ. 368 с.Throsby D. (2018). Economics and Culture. Transl. from Engl. by I. Kushnareva. Moscow: HSE Publishing house. 368 p. (in Russ.)Хантингтон С. (2014). Столкновение цивилизаций / пер. с англ. Т. Велимеева. М.: АСТ. 571 с.Huntington S. (2014). The Clash of Civilizations and the Remaking of World Order. Transl. from Engl. by T. Velimeev. Moscow: AST. 571 p. (in Russ.)Эстетика (1989). Эстетика: Словарь / под общ. ред. А.А. Беляева. М.: Политиздат. 445 с.Aesthetics (1989). Aesthetics: A dictionary. Gen. ed. Belyaev A.A. Moscow: Politizdat. 445 p. (in Russ.)Goldthorpe J. (1998). Rational action theory for sociology // Britain Journal of Sociology, vol. 49, no. 2, pp. 167–189.Goldthorpe J. (1998). Rational action theory for sociology. Britain Journal of Sociology, vol. 49, no. 2,Hofstede G. (2001). Culture’s Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations across Nations. Thousand Oaks (CA): Sage Publications. 568 p.pp. 167–189.Hofstede G., Hofstede G.J., Pedersen P.B. (2002). Exploring culture: Exercises, stories, and synthetic cultures. L.: Hachette (UK). 256 p.Hofstede G. (2001). Culture’s Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations across Nations. Thousand Oaks (CA): Sage Publications.568 p.568 p.Hofstede G., Hofstede G.J., Pedersen P.B. (2002). Exploring culture: Exercises, stories, and synthetic cultures. L.: Hachette (UK). 256 p.Hofstede G., Hofstede G.J., Pedersen P.B. (2002). Exploring culture: Exercises, stories, and synthetic cultures. L.: Hachette (UK). 256 p.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.